僻,路人较少,晚上下班后,办公室里就他一个人,也方便办公。
屋内还有点异味,不过也无碍,不是油漆味,购买这些桌椅之前,专门挑选放置时间较长的。
隔壁屋,原本就有一间洗手间,陈石把商铺盘下来后,让装修工人大概改造一下就行了。
三间房间作为仓库,目前还没划分区域。
此时,陈石舒服地坐在真皮大班椅上,这张椅子,可花了一千多块钱。
若是只拍眼前这一幕局部情景,陈石看上去就像一位年轻有为的总裁。
陈石鼠标在招聘网滑动点击,查看了企业号后台,到目前为止,每个岗位都收到不少简历。
其中店长这个职位,投的人数最多,足有68份简历。
店长也是这几个职位当中,实际薪酬最高的,底薪5000加2000的浮动绩效。
要求高中及以上学历,做过销售类的店长或负责人,五官端正,口齿伶俐。
相比陈石的要求来说,薪酬不算高,处于省城中偏上水平。
要知道,有些行业的店铺店长,月收入随便过万。
陈石大概看了下十几份店长的简历,大多是女士,年龄在20到30岁之间,很多是做过服务行业店长。
仓库员这个岗位投的简历最少,这岗位要求比较苛刻,仅有5个人投简历。
陈石筛选简历很快,每个岗位仅留三个候选人。
首先要找的当然是人力资源人员,陈石的要求可不低,至少大专毕业,做过人力管理相关工作。
当然,要求高只是对于他这个连公司名头都没有的摊子。
要是数千人的公司,作为人力主管,扎实的人力资源管理知识,优秀的协调沟通能力,都是基本要求。
要是有成功的薪酬改制经验,并进行过组织结构调整及优化,其它基础工作经验不差的话,可以当人力总监了。
陈石甄选出三个人力资源人员候选人,依次给三人打电话。
第一个人选是一个男士,陈石对他的工作经验很满意,双方沟通很愉快。
但最后听到陈石说公司目前在创建当中,候选人找了个借口,就委婉拒绝了,说已经定好了下家。
第二个人选是一个女士,陈石同样诚恳地说明公司目前的真实情况,遇到的困难,也把公司待遇说清楚,问她如何解决。
这位人选,回答倒是让陈石满意,不过,目前她在职,到职要一个半月时间。
目前有一大堆工作急需人力资源管理人员来帮陈石分担下,他可等不了一个半月才入职,半个月都等不了。
很遗憾,陈石只能打电话给第三个人选。
看着电脑屏幕上的第三个人选的简历,陈石眉头紧皱。
【庄雪梅,年龄22岁,本科,省城大学14届人力资源管理专业......】
陈石看到这个名字时,想了半天,才想起在哪里听过这个名字了。
原以为是同名同姓,可当陈石看到她的照片后,感觉太巧合了。
这庄雪梅,就是陈石前几天出游时碰到的四个女孩中的一人。
陈石有些惊讶,忍不住呢喃自语:“这,太巧了吧?世界真小!”
“不过,省城大学的毕业生应该很好找工作呀,怎么会投到我这圪塔地方来了?”
“去年毕业,第一份工作在一家不错的企业,不过仅工作了三个月,第二份工作,是一家百号人的小公司,不到一个月就离职了。”
“做得都是人力资源专员,不过,怕是没什么经验呀!”
陈石有些头疼,他倒不是觉得碰到熟人麻烦,而是没有找到合适的员工头疼。
那只是个路人,还不值得他专门避开。
这就是勉强符合的第三个候选人了,其它的简历,陈石再查看一下,没有一个人选符合。
陈石看上庄雪梅的优点就是985本科毕业,虽没什么工作经验,但塑造空间大。
至于,她那85分的颜值,性感的身姿,却不是陈石重视的。
“先打电话问问再说。”
陈石拿过两张餐纸,裹住手机麦克风,同时想办法让自己的声音变得浑浊些,成熟一些。
刚才,他给前两个候选人打电话都如此做法。
同时,把自己电话号码屏蔽一下再拨。
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