看他问了不少实际的问题,而且很直白,都是涉及到钱的问题,反而没生气。
若是要经验的应聘者,肯定不会这样问得直白,首先把自己的能力展现给面试官看:我就是你们要的人,而且能胜任。
而且,这种老油条不会主动问薪酬,哪怕面试官主动问上一份工作薪酬多少,同样会面带微笑,镇定自若地说“根据公司薪酬框架,我相信我的能力能够匹配贵公司的薪酬,贵公司会给我一个满意的薪酬。”
这种老油条,陈石昨天就碰过一个,极难应付。
而且这种老油条,很快提薪酬,若你标价6000-10000,人家就知道公司最多给9000,合宜价位是7000,绝对不是一万。
但公司碰到这种老油条,会给价8000,但人家还不一定满意,会提价到九千,甚至一万。
若是心理价是一万以上,也不会拒绝公司的邀请,会留这个作备胎。
陈石佩服这种老油条,因为情商和智商一般很高,能懂时势,拿捏恰到点。
而眼前这个庄雪梅,纯粹是一个职场新人,但是,对一些薪酬坑点倒是清楚。
面试者除了月薪,一定要问清其它待遇,年终奖有多少,是不是所有人都有。
有些公司,HR很坑,说有年终奖,说的是优秀员工奖额,却不是普通员工实际能拿多少。
如果作为一个人力专员,连这些待遇问题都不清楚,那反而让陈石失望,估计陈石最终不会录用她。
陈石回道:“年终奖看公司效益,一般是一个月工资,效益好就多点,节日发放礼品吧,奖金这些看情况,有也不会多。
有加班费,不过只是按照正常工资,五险跟一般企业差不多,比例不会很高。”
“其它待遇,等公司发展起来后,会努力完善。”
陈石说待遇,都是实实在在的,不会忽悠人。
他很明白,如果一个员工拿到手的钱比心理少,工作会不积极。
宁愿把合同工资说低点,然后实际多发一点,不让员工埋怨。
庄雪梅再三斟酌,陈石的话,给的待遇比较满意。
而且,还能双休,听她的同学说,有些城市的企业大多是单休,能双休的公司太少了,有加班费的公司更是少。
她年前就开始寻找工作了,如今还没找到,心理压力挺大。
家里经济条件不错,养她不是问题,但一个大学生找不到一份工作,连自己都瞧不起。
一番深思熟虑后,庄雪梅说道:“陈总,我愿意加入。”
她心里还有一个想法,边做边看,还是继续投简历,要是做得不满意,也给自己留条后路。
“欢迎加入!”
陈石欣喜,凝视着眼前这个曾勾起自己邪念的女孩,还是伸出右手示握状。
庄雪梅看着陈石伸出来的手,略羞涩地伸出右手握过去。
陈石似握了下,再看她一眼,问道:“什么时候可以入职?”
“随时都可以。”
“嗯,很好,那就从现在开始工作吧,工资就从今天算起。”陈石合了下掌,一脸欣喜,感觉轻松多了。
站起身,回自己办公桌拿出打印好的资料,放到茶桌上。
“这里四个办公桌,自己选一个,这些是面试者资料,这几天在招人,你负责下。”
“还有,做一份用工合同,网上找份模板就行,也把你自己的那份弄好。”
“刚才那位大叔是司机,李明海,他的人事合同还没弄好,有空再弄,先招人再说。”
“哦,跟你提醒下,加上你,公司目前一共3个人,所以,你要速度招人!”
看着陈石说的话,还有茶桌上的资料,还有一连串的话,庄雪梅顿时瞠目结舌:“这.......”
她本来意思是想过几天再来上班,“随时”只是客气话,谁知道陈石顺着她话就当真。
刚刚对自己非常客气,谁知立马转变成可恶的资本家!
真的好可恶!
公司只有三个人?
为什么这么少人?
好像,目前连公司名头都没有!
还有,公司的产品是什么?到底做什么呀?
老板只是说零售,我们有店铺?
我是不是跳进了一个超级大坑?
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