可不都是这样干的么!
子公司干得好的部门经理,扔到新开的另一家子公司直接当老总,这是应天一直以来常用的手段。
但这不叫补强!
相反,几乎半数提拔的老总,都无法胜任!
剩下的半数,有一半只能算勉勉强强。
只有极少数十分出色的。
十家分公司,就两个总经理出色,那还玩什么?
以前吃红利,干啥都赚钱,问题没有凸显出来,最几年越来越多弊端呈现,这两年里,前后倒了六家子公司,极大缩小了应天在省内的分布。
张天流的建议,是结合了考核分配,这样更具有合理性。
而这一类的考核不单是绩效,它更全面,也更具有针对性,其中包含了性格,通过性格层面去安排新公司的人选问题,无疑是提高合作效率的一种方式,而非单纯择优而选。
两个一百分撞在一起,或许综合起来只有五十分。
一个八十分和一个七十分,说不定综合能高达一百分。
契合度,是搭档间必不可缺的因子。
“哼,考性格,亏他想得出来,这咋考?”严向礼终于哼笑出声。
王汉涵感觉到严叔心情不错,便下意识道:“其实很简单,什么样的人,合作一段时间都清楚了。”
“要你废话。”严向礼突然把被张天流画叉的计划书扔到他身上,丝毫不为加班加点赶出来的作品心疼的道:“给我烧了。”
“哦,好好我这就去。”说着,王汉涵却没有走,而是看着自己的笔记本道:“那个严叔,我的……”
“回头给你。”
王汉涵一听,忙识趣退走。
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