为不久后的考核做准备。
一点多，陆续来了不少陌生面孔的管理层，依次在会议通靠前排中央的位置坐下。
贺晓远扫了眼，有轮岗时就见过的部门负责人，也有很多不认识。
一点半，包括管培在内，会议厅里乌泱泱坐满了人。
贺晓远和一组的人坐在一起，几人低声聊着
“这么多人啊”
“我也发现了。”
“我当就一次小考，来几个人就了不得了，这阵仗有点吓人啊。”
身边的邹帆平这时候拍
拍贺晓远的肩膀，示意他看一个方向，贺晓远看过去，发现会议厅一角竟然架上了摄像头。
辛蕊也看到了，一惊一乍“不是吧，这也要录像存档啊”
袁淼这时候又示意他们看某个方向。
大家看过去，发现二组那边，秦乘飞正和一个穿着西服、高管模样的男人聊天。
大家都没忘记二组当初可是直接找到岁岁星创作人做资料背调方面的参考的，此刻看见秦乘飞和高管一起，所有人都有一个相同的感觉这哥们儿真是牛啊，无论哪方面。
眼看着考核快开始了，邹帆平捂了捂胸口“我这心啊，是真有点虚。”
贺晓远没虚，他摸出手机，看到陆哥给他发了条消息快开始了
贺晓远快了。
陆上台别紧张。
陆哥笑哭jg我不紧张。
两点一刻，在人事部同事的主持下，考核正式开始，厅里一下静了。
第一个上台的是三组的苏暮，苏暮站上台，手里拿着遥控器，t就在她身侧，第一页展示了苏暮今天的汇报标题如何优化早已被淘汰的互联网社交产品岁岁星。
考核在略显正式和紧促的气氛中进行着，单人汇报的总时间限制在十分钟内，要求非常严格，超过一会儿都不行，有人超了时间，直接就被台下负责评分的高管打断了。
随着考核的进行，管培组很多人为了确保等会儿上台的表现，不少都抱着电脑做最后的准备。
贺晓远属于少数笔记本合着、也在听汇报的那一拨里的一个。
他有些意外目前已经上台的管培组同事的思路和判断基本分成了两类，一类认为岁岁星既然已经被淘汰，要么砍掉要么优化；一类觉得岁岁星这样的社交产品还有拯救一下的可能，可以从哪些方向做调整改变，甚至提到给产品取新名字、做全新的营销策略。
目前为止，没有一个人和他的思路判断重合。
贺晓远认真地看着听着，虽未质疑自己，但也不免会想难道是他想岔了
后来袁淼和葛鹿鸣陆续上台，袁淼的思路是把岁岁星和公司某种类型的游戏做整合，葛鹿鸣的想法则是扩充岁岁星的功能。
贺晓远听着，不得不承认，这样优化的方式很有可行之处。
到秦乘飞，这位的思路更开阔他提议将岁岁星提出来，单独成立一家公司，用以开发岁岁星。
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