模具厂跟箱包厂。
反正这种厂子在南口很多,每天新开的跟倒闭的数量不相上下。
这是公司层面的决定,到了工人层面,在核算了整个项目的收入还有怀特先生要求的工期之后,赵普决定将这个项目组的工人时薪调整到11块,并且每月专门拿出一万块的专项奖金用于奖励该组的工人。
公司、工人,下来就是顾棠,这还是皓普成立八年一来,第一次在会议上用如此长的篇幅来说一个员工。
顾棠已经用她的表现证明了她的优秀,从她进工厂的升迁速度,还有昨天晚上惊人的天赋,以及面对大客户毫不慌张,还能帮公司拉项目的态度——
顾棠飞升了。
她的新职位是车间副主任,分管技术,并且是整个项目的poc成员,也就是
_of_tact,联络人。
职位升了,薪水也有变化,她的基本工资直接翻倍到了7000块每个月,并且公司给她调整到了单人宿舍,一室一厅还有专门的阿姨负责打扫卫生以及清洗床单被罩。
并且一次性下发三万块钱的奖金,每月1000块可报销资金,公司承诺在项目上正轨之后送她去深造等等。
第二天早上,顾棠没等进车间,就被人事的人截住了,她直接去了人事签了新的合同,负责她的人还是霞姐。
霞姐表情一言难尽,唏嘘道:“你是我签的——啊不,你是皓普成立这么多年以来,升迁最快的一个员工了。”
一早上,人事还有上层领导都在调配项目组的各个管理者。
等中午吃过饭,专门负责笔记本电脑的项目组管理成员,直接又去了1车间开会,大老板亲自组织会议。
赵普道:“这个项目组由我亲自担任车间主任,由相邻的2、3两个车间负责生产,距离这两个车间的第8号仓库用于储存相关物资。”
“下面是项目组的工作人员。”
“顾棠:副主任,分管技术。”
“邱立华:副主任,分管物流保障。”
“赵霞:副主任,分管人员保障。”
“雷康:副主任,分管流水线以及一切设备正常运行。”
原第三车间的邱主任,现笔记本项目组的副主任,神色复杂地看了顾棠一眼。
三个月……三个月就跟他平起平坐了。
不过他又看了看原第三车间的技术指导,现笔记本项目组的技术指导,心情就好了很多。
顾棠不过是跟他平起平坐而已,她如今可是这位技术指导的顶头上司了啊。
她直接跳过了线长、质量监控、技术指导,直接成了副主任。
而且还不是一般项目的副主任,这项目的主任是大老板,这项目做完,她放出去也是车间主任了……
这速度,用飞都有点委屈。
宣布完了人事任免,赵普又叫了顾棠上来,由人事把顾棠昨天晚上画的装配顺序图复印好了
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