材电影然后就不过问了?
“这个剧本我的打算是做成小格局,用人物驱动,没有惊天阴谋和动作特效。主角是个对创业有着执念,崇拜公司总裁,却最终以毁灭公司的方式成为焦点的平民草根。我打算收集一些实例,要让主人公的行为和心理更具说服力和感染力,表现社畜面对霸凌从逆来顺受到抗争的心路历程。”
“行啊,我把小康的刘璐借给你用用,她那黑料肯定多。”楚垣夕心说只要说起职场霸凌来,那人资就是不可能避开的关键一环,可惜这片要植入小康生活便利店,女主必须是便利店员没得选,否则直接给女主弄一个人资的身份岂不妙哉?现在人资只能当女二了。
至于刘璐,她自己的黑料不见得有多少,但是在小米做人资的时候,宿敌的黑料肯定多的是。要不然那天在袁苜面前炫耀绝密的时候,为什么一出手就是怀孕女工被离职呢?
“那感情好啊,我跟木琏聊了一阵,她那太不给力了。巴人里边也没有什么明显的职场霸凌,就算有……”声叔突然不说了,因为巴人里最常见的职场霸凌就是楚垣夕霸凌杨健纲和赵杰。
木琏是巴人的人资总监,据她所说因为巴人的盈利情况比较好,工资奖金都是行业内比较好的,基层的工作一直都很和谐。
这是企业的常态,同样是巴人集团,假设今年没赚钱,甚至亏钱了,楚垣夕肯定急的嘴唇冒烟,底下必然鸡飞狗跳。估计加班费什么的就会变少甚至变没,至于什么末尾淘汰制之类的也不一定不出现。但是既然赚了钱,稍微拿出一点点分给员工,对员工层面来说就很容易变得融洽,因为天朝工人的要求本来就简单。
这也是企鹅很长时间内特别佛系的原因,作为天朝最赚钱的企业之一,很多私企内部经常发生的龃龉在企鹅内是绝迹的,这些龃龉即使友商们同样是大厂也难以避免,甚至尤为酷烈。
不过声叔通过和木琏一番交流,倒是不觉得企鹅这么搞是什么好事。企鹅有个非常奇葩的内部匿名OA,所以中层管理要是开除自己手下员工的话,在OA里会被匿名吐糟吐死,至少也会被认为是管理者自己一将无能累死千军。因此在其它公司雷厉风行末尾淘汰的时候,企鹅的管理层不愿意轻易给自己找麻烦。
这也是促使企鹅去年进行930变革的原因吧。
声叔脑子里闪回了一下,只听朱魑问:“就这些么?具体的一笔都没写?”
“还在做人设,没来的及做大纲。”声叔掏出手机打开记事本看了一眼,“大概就是开篇设计的比较充分了,用来交代主人公的自我构成,是社畜中的同类,精神世界有梦想,对爱情的向往和惧怕等等。”
朱魑赶紧问:“女主呢?”
“女主就是负责给
请收藏:https://m.xingxs.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)