但是改组架构等等过程中也是公开期权发放的,所以没有要求保密。
所以董冒要是问完薪资之后才想不开倒是很正常,他当店员的薪资是5500,这还是提过一次的,转岗到马晓溪那边,楚垣夕亲自调岗又给他调了一次,一年两次加薪,现在是6000。那他当然想不开,要是一个应届毕业生接他的班,人家有文凭,比他多点很正常,三个人接换成楚垣夕自己都想不开。
但是刚被调岗就想不开,那么产生情绪的时间就比较积极了,是因为工作主动性的原因想不开。
楚垣夕继续问:然后呢?十分严重的问题,金旭打算怎么搞?
董冒:金总说他也是初到小康不太了解企业制度,得找人研究研究,包括我的期权怎么处理。我觉得特没意思,就说我没有期权,干脆我离职吧。
楚垣夕心说这孙子可够假惺惺的啊,还特么研究研究,期权怎么处理跟你丫的有什么关系啊?
他问:那他没说你主动申请离职拿不到离职补偿啊?
董冒发了个666:他说了,他真的是这么说的!
这一刻董冒有一种在跟工友吐糟的感觉。实际上刚才他跟刘深就是这么说的,刘深跟他本来不认识,转岗到小康才认识的,后来作为同时被老总提拔的人,自然也就打上了相同的标签,互相之间有了更多的联系。
想到这,他发送:刘深其实也想离职呢,只是还没提。
楚垣夕很明显的出现卡顿,过了几秒才回:啊?为什么啊?
董冒:他也被调岗了。我们俩都觉着是不是公司改变想法了,不需要我们了,所以商量是回店里还是怎么着。他没犯任何错误,所以也没有特别想走,我是觉着我在别处也能找工作了,所以就离了,其实我一直挺感谢您的。
楚垣夕:如果你感谢我,那么最好的方式是让公司今后感谢你。因此我把你的离职申请否掉了,你原地待命吧,随时关注微信。
说的倒是挺硬气,但是怎么解决这个问题却有一定难度,特别是在刘深也出现同样问题的情况,说明这还不是个例,得先盘查一下梳理梳理情况。
楚垣夕大概其知道怎么回事,但是看看工作系统就很头疼,因为他这个所谓的“精确化”管理是不管最底层员工的。要是无论多大的公司,总裁都一扎到底那还要基层管理者干什么呢?
所以只有相当职级的员工离职才会提示他签字批准,而现在的问题是他以总裁权限遍览工作系统能够发现第一,最近的离职率变高了,第二各个部门都有人离职。问题是谁是正常离职谁是不正常?
不过马上,他发现特么刘深后来被分到一个叫王博的主管名下了,而王博跟金旭一样,也是群体标签的一员。
擦了个擦的,楚垣夕瞬间聚焦,只查这批人下边的人
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