业活力自然会更大。
这种管理理念根本就是对于财富认知的不同,华人们觉得财富是个人的,需要不断的留给后代,而国外的企业则认为财富是社会的,需要发扬光大。
万安公司还是采用家族式管理,在国内没人会提出意见,但在美国这种文化氛围内,一旦他让儿子接班,如果儿子能力强或许还能让那些下属服气,但这个人能力要是不强,恐怕立刻就会让公司的其他高层愤怒,就是一家好公司也会因为离心离德而衰败。
“这可是个大问题呀!”
刘琅虽然不赞成家族管理这种模式,但那是人家的家事,自己可管不了。
“万大哥,你是软件方面的专家,我觉得你可以在这方面研究一下,比如成立一个部门,专门研究最新的软件!”
万贺这个人很年轻,刘琅觉得他很有朝气,眼界方面比他的父亲要远,万安这个人是个老顽固,他倒是可以争取一下。
“我们公司是专门负责程序开发的部门,我再建立一个部门,这样不好吧!”
“呵呵,事在人为,公司毕竟是老先生的,你大哥是公司未来的掌舵人,那么你呢?总不能混吃等死吧,而且你还是这方面的高材生,不能浪费你的才能,只要你能在这方面做出成绩,老先生也必定会高兴的,同样公司也会越来越好,年轻人就应该闯一闯。”
刘琅忽悠起来真是天花乱坠,他一个四岁的孩子还称呼对方是年轻人,可对方却没有感到任何的不妥,在刘琅面前他真是像学生一样。
“这个………?”
万贺听了六的话也不由得心动起来。
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