了员工自身的角度,告诉他们选择中芯科技就是为自己选择了一条更好的道路,不谈奉献,只谈自己的利益,这才是让他们做出决定的关键。
“刘琅这个家伙,说得都是大实话,不过看来这效果比我们说得好多了!”
坐在主席台上的那几位领导不得不承认刘琅的话效果比他们强多了。
“好了,其实今天把大家找来就是这个目的,虽然我们中芯科技是国家企业,但是并不会强行下令,选择权都在各位手中,未来企业员工才是关键,至于说领导的作用只是为企业和员工谋福利,这是一种新型的企业模式,而我们中芯科技就要实行这种模式,希望大家加入中芯科技,组成一个大家庭!”
“新型企业模式、组成一个大家庭?”
没有人听说过还有这样的企业,但听上去的确非常诱人。
“好,大家应该都听明白了,现在国家各行各业都在大力发展,煤炭、钢铁的产量逐年攀升,机床厂每天也是全力生产,咱们电子产业也不能落后,而且咱们的基础比他们还好,更要做出成绩来,要成为国家各个产业的先锋模范,大家有没有信心?”
杜宏达对着下面大喊道。
“有信心!”
所有人回答。
“好,有信心就好,你们回去好好的商量,半个月内就要做出决定,然后向当地的人事部门汇报,人事部门就会直接把你们的档案发到中芯科技,以后你们就是中芯科技的员工了,国家交给我们的重担必须要完成!”
讲完了正事,电子部组织一百多号人来了一个首都一日游,坐着大客车游览了天安门、故宫博物馆、领袖纪念堂、八达岭长城等几个著名景点,大部分人都没来过首都,更不用说是这些景点了,每到一处就要留影纪念,一张照片五块钱的高价也顾不得了。
一天之后,所有人就各自回家,中芯科技给他们半个月的时间,半个月内只要到当地人事部门提出调转工作的要求,人事部门立刻会将他们的档案封存同时邮寄到沪市的人事部门,到那时他们就拥有沪市户口了。
当然,刘琅还提出了一些人才管理方面的建议,比如中芯科技的员工如果能够做出贡献,或者说达到副高级职称的人都可以将直系亲属的户口调入沪市,并且还要给这样的人分配福利房。
虽说是建议,但还是被全部采纳,毕竟在八十年代这些根本就不算事,不想二十年后要想成为沪市人难度跟移民也差不多了。
这些人究竟能有多少愿意加入中芯科技还不确定,刘琅觉得有七八十人就不错了,这些人也算勉强够用,人才问题难度还不是很大,只要他们同意各个部门都不会阻挠,但黄坤他们还要组织抽调所用的设备,这件事就有难度了:你把人家工厂的设备拿过来,这不是抢人家饭碗吗?
不过国家才不会跟你地方企业甚至地方政府商量,电子部和办公厅按照周明和谢喜德提供的设备名单联合下文,通过行政命令强制要求让某个企业马上将某套设备上缴国家,逾期不执行者将追究企业和地方政府主官的责任。
我现在就抢你饭碗了,你能咋的?
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