长正在给那些工人们培训呢!”
王伟指着里面。
刘琅想要从门上的玻璃看看里面,不过个子不够,孙虎两手在刘琅腋窝下一架,刘琅的身子都腾了空,透过窗户看到里面王元正在黑板上画着道道电路图,每花一道就做出详细的解释,这些图都是光刻机的集成电路,对于下面那些工人来说非常深奥,不过王元这个人水平的确很高,讲的内容深入浅出。
“现在设立了五个培训班,另外还有四个班,都在这一层!”
王伟解释道。
中芯科技现在有一百五十多人,从各地抽调过来的人是一百一十二人,这些人中有的是前两年毕业的大学生,但大多数都是当地企业的业务骨干,有的还是国家和省市的劳模,在当地,毫无疑问他们都是高手,但到了这里,他们学的那点东西就不够看了,尤其是他们面对的是这个世界上科技含量最高的电子设备,很多知识他们都没听过,只能从头开始学。
一百多名工人按照他们各自所学技术分成了五个班级,分别学习晶体管、半导体、电阻、电容和光刻机的相关知识,培训课程完全是针对万安公司的芯片进行设计,课程设计者就是周明和谢喜德二人,一个月的时间,他们两个带着几位参与过拆分光刻机的大学生没日没夜的书写,终于编写出几套教材,这些教材就是现在国家关于芯片制造最权威最全面的书籍了,教科书上都没有。
中国的产业工人水平不如国外那些产业工人,这在二十年后更是明显,但这是说中国的工人不如国外,其主要的差别就在于传承,中国的老工人总是要留一手,生怕自己的本事被徒弟学到后抢了自己饭碗,而国外的那些老师傅恰恰相反,授徒时最大的愿望就是徒弟比自己要强,什么“独门绝技”“压箱底的功夫”都毫无保留的传给对方,徒弟再在这些工艺的基础上实行改进,这种工艺只能是越来越好,永远不会落伍,反观国人就不同了,经常说什么手艺失传了等等,这不是废话嘛,师傅对徒弟都藏着掖着不失传才怪,到最后自己的手艺没了还谈什么绝活?
周明这些老一代科学家的做法完全是西方授徒的方式,自己有什么本事就写出来,只要你有本事就能全部学会,如果能提出更好的改进方式,那恭喜你,就能获得一定数额的奖金。
刘琅把中芯科技的企业文化定位为“分享、快乐和探索”
分享就是在企业里一切知识都是共享的,对内部员工来说没有什么需要隐瞒的知识。
快乐则就是人与人之间的关系,这里面的人都是朋友,都是知识分子,那种官僚做派行不通,也不需要,有问题就放在明面上,大家一起讨论解决。
至于说探索就是公司前进的动力,只有永远保持一种“无知”和“好奇”,那公司就会不断的走下去。
五个培训班都在上课,除了王元外其他四人都是华夏大学电子学院的研究生,他们的水平没有王元那么高,不过因为参与过当初的光刻机拆卸工作,也算是得了周明和谢喜德的一些真传,对于一些“粗浅”的知识还是可以应付的,当然,他们在课后也要接受周明、谢喜德和王元的培训,也算是边学边用了。
“周教授和谢教授他们两个人呢?”
刘琅没看到这两人。
“周教授和谢教授都跑到闸北仓库去接收设备去了!”
王伟回答。
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