9%私企老板的G点。
老板最怕什么?
一是赚不到钱,二是赚到钱后要交税。
交税,那就是从自己口袋里抢钱,比割肉还难受。
能逃就逃,这是绝大多数私营企业老板的一致想法。
钱飞的回答,让旁边的赵芳变得局促不安起来,她也是搞财务的,自然知道小老板们的心思。
“今天这份工作估计要黄了……”
对于“合理避税”这个回答,李羽不置可否的点点头,然后又问公司薪酬体系的事情。
钱飞回答道:
“公司的薪酬方案,我认为首先要画大饼,树立一个高大的目标,让所有员工都朝着这个目标努力工作。”
“其次呢,就是低工资高福利,我们可以省下来1000块钱工资,拿出其中500块钱通过各种福利发下去。”
李羽还是第一次听到“低工资高福利”的论调,顿时来了兴趣。
“工资低了,员工不会跳槽吗?”
钱飞闻言呵呵一笑,眼神里都是狡黠的笑容。
“李总,这你就有所不知了,只要员工在公司上班,他们对外面世界的信息就会闭塞起来。”
“只要我们一直保持着高福利,经常发一发不值钱的小福利,他们就会产生公司待遇很好的幻觉,至于工资少一点的问题,他们一般不会察觉到的……”
李羽好像听明白了一些东西。
人性都是喜欢占小便宜的,发福利,对员工来说属于意外之财。
发工资多发1000块钱的幸福感,肯定没有路上捡到500块钱的幸福感强烈。
稍微再带入一下自己在银行的工作,李羽突然惊悚的发现,原来银行用的也是同样的套路……
李羽做客户经理的时候,月薪才5000元,这个工资真的不算高。
但为什么社会上都在说银行待遇好呢?
因为每月都发购物卡,逢年过节有购物券,还有什么洗衣卡、洗鞋卷等乱七八糟的东西。
仔细算算,这玩意儿也值不了几个钱,但是李羽每次拿到手的时候还是蛮爽的……
Cao!
我居然被套路了!
果然,资本家身上,每一滴血都是肮脏的。
李羽深深看了一眼钱飞这个资本家的狗腿子。
如果他没有系统,只是一个普通创业的老板,十有八九会选择钱飞来给自己管钱袋子。
但是很可惜,李羽有系统,不差钱……
“合理避税”虽好,可也容易翻车,明明摸鱼就能赚钱,何必为了一点小钱去冒险。
至于压榨公司员工,他更加不屑去做。
有那个心思,他还不如去薅一薅系统的羊毛呢!
财务的面试结束,李羽让两人回去等通知。
钱飞对着李羽自信的笑了笑,“李总,那我就等您的通知了。”
李羽听着微微一愣。
这话听起来,怎么感觉自己已经决定要聘用他了呢?
站在一旁的赵芳表情微微有点僵硬,
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