“看着今天有这么多同志信任公司,我真的非常感动啊。”苟经理有感而发。
严思凡确定自己和金菱被苟经理忽悠了。
什么看重他们的真诚,什么体谅他们的难处,不过是人海招人战术。
狭小的公司空间里根本容纳不下接近30个销售人员,设计部和其他部门看见突然多这么多人上班,都翘起大拇指夸苟经理真是个能人,刚来公司当经理就能忽悠这么多人来上班。
原来苟经理也是个新手。
因为市场部办公室座位不够,新来的员工只能站着听领导说话。
首先说话的当然是公司老板,据说是北方人,姓关,中年男性。
讲话的目的就是亮像和大家打个招呼,没说两句就接着让苟经理继续为大家进行“业务培训”。
苟经理话多,这世和前世一样,昨天严思凡就见识过了。
说是业务培训,也就是一些商场成功案例,从比尔盖茨到他身边的茶楼老板,包括他那会理财的女朋友。
不知不觉,时间就过了四十分钟。
站着听讲确实辛苦,新员工刚到公司的激情很快被完全磨灭,有两位小女孩支持不住,脑袋发晕,一屁股坐在地上,被男同事带出去休息了。
苟经理看到这一切自然是又心疼又感动,说:“这就是没吃早饭的结果,低血糖反应,所以我一直在说,要健活啊同志们,身体好才是革命的本钱……”
这一讲又是40分钟过去,苟经理腿有点麻,宣布各位销售员开始出去拓展业务,并在公司等待着大家的好消息。
“什么玩意儿!”下楼就有人骂了起来,提着包就走,也懒得打辞职报告,直接颠了。
“小严,你觉得这个公司如何?”金菱这个时候也有点打退堂鼓,“我感觉苟经理这个人,不太聪明的样子。”
“找工作不容易,只要公司靠谱,经理是个什么鬼样子没关系,其他人走了,我们留下就说明我们已经小小的成功了,不如我们再坚持一段时间看看。”
严思凡没有说的是,其实他并不是觉得公司好,留下其实是因为苟永平。
销售员四散而去,根本没有人管。有的人去茶楼打牌,有的人去楼盘跑业务,有的人干脆回家睡大觉。
“本还想着公司起码给我们培训一下,没想到是放羊,我们现在干什么去?”金菱问,现在他已经从心理上比较依赖眼前这个小学弟了。
严思凡前世在自家公司开发的楼盘里检查的时候,见过不少跑装修的销售员。他们都是在楼盘刚交房那段时间在小区外头等业主路过,再上前去沟通留电话。
“走,我们找一家新交房的楼盘。”
严思凡和金菱走了几家,最终决定在一个叫“竹韵天府”的楼盘拓展业务。
今天是楼盘第一天交房的日子,大门口早就堆满了各大小公司的销售员。
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